Lewis Cheng｜數位行銷顧問
很多人可能不知道，台灣每百萬人口就有4.5家隱形冠軍企業，比率高達亞洲之冠，這些獨特的企業儘管可能對大眾而言是沒沒無聞，但在特定冷門的行業中卻遙遙領先同行，並且年年營收都有良好的商業收益與社會貢獻。這些低調卻卓越的企業家，都是優秀的長期主義者，他們有著精準的眼光和穩紮穩打的耐心，打造穩健的事業王國，在擴張發展的過程中，培養了優秀的一群核心運營幹部，也造就了台灣本土企業多年來的韌性與全球業務成長。
而說起這些企業背後的成功關鍵推手，就不得不探討攸關影響企業發展的幾個重要面向，這些課題支撐著企業長遠的發展，助力團隊走向正確的道路。
品牌不只是企業的外在形象包裝，更是市場定位、顧客信任與競爭優勢的綜合展現。回歸到品牌非常核心的市場定位重點，提煉企業核心的競爭優勢，將差異化與優質的競爭例透過精準策略與一致的品牌識別完整呈現，並確保所有的溝通與產品都符合品牌定位的精髓，如此才能真正做到市場差異化，吸引合適的目標客戶，最終在激烈市場中脫穎而出。品牌不是讓人認識你，而是讓人記得你、信任你、選擇你。品牌力是驅動企業成長的核心能力，更是業務能夠無遠弗屆的初始起點，擁有品牌力的企業，透過傑出的品牌識別系統加持賦能，能夠更有洞見堅定穩健地一步一腳印，堅持自有品牌的初衷與發展路線。
人才是驅動企業前行的引擎。如何吸引、培育與留住關鍵人才，使其與品牌共同成長，是企業長遠發展不可忽視的一環。企業發展無法單獨只靠創業者驅動，必須要有優秀的團隊一起努力，的策略與方法，協助企業打造更具韌性的團隊文化。良好透明的企業治理能夠留住更多優秀的人才，並且凝聚更多新進員工的向心力，透過全面的員工敬業度調查與分析，保持企業長期的自省與進步能力，並且精準地優化績效與考核制度，達到公平公正與共同認可的治理體系，進一步專注在發展人才與培養人才的長期任務上，讓企業在共好共益的基礎上，與員工持續投入正向的社會貢獻，達到優質永續的經營目標。
真正能夠走遠的企業，都有一個共通點：他們相信價值，而非短期數字。他們堅持長期主義，即便在市場競爭激烈、技術更迭快速的時代，也不輕易走捷徑。他們知道，品牌與人才，從來不是快速致勝的工具，而是企業能夠穿越時間與市場考驗的「基本功」。
這些企業的成功不是單點突破，而是整體實力的穩健累積。他們在內部培養組織信任與文化堅實，在外部建立市場信賴與專業優勢，逐步形成「低調卻穩定成長」的品牌形象。這樣的企業樣貌，也恰恰是台灣在國際產業鏈中的一大優勢：不浮誇、不躁進，卻穩定可靠、持續創新。
品牌力與人才力是企業永續發展的核心動能，合方共創能夠得到企業家的支持，建立無私的經營對話與經驗分享，對很多還在努力中的企業家來說，都是未來企業茁壯成長的寶貴養分，這些難得的資訊，能夠有效地帶來更多經營理念上的啟發。我們也衷心期待，未來有更多的本地企業願意走出舒適圈，看見品牌的力量、正視人才的價值，勇敢建立屬於自己的獨特競爭力，穩健邁向國際市場，成為下一個引領台灣走向世界的堅實推手。實現共好共榮、共創價值的企業願景，為社會帶來更多進步的力量。
