Amanda Lai｜人才组织发展顾问
什么样的企业，值得用心相待？
我们的答案是：每一个重视人的企业。
这两年，我们有幸与一家隐形冠军企业合作。它是一家卓有成就的制造业公司，拥有过硬的技术实力与稳健的市场地位。更重要的是，这家企业背后，是一群真正重视员工、相信改变的创始人与经营团队。
一切的开始，是创立公司40余年的创始人对我们的全然信任，他坦言，对于我们建议的人才与组织发展健诊，从员工敬业度调查、到高管群的企业人才发展访谈，细节并不完全熟悉，但只要是为了员工好、为公司好，他愿意尝试。
作为外部顾问，我们的角色不只是提出建议，而是深度融入企业，理解它的核心价值观与信念。我们花了大量时间进行1对1访谈，从创始人到高管团队，再到中坚干部与基层员工，每一个声音，都帮助我们拼凑出这家企业的真实面貌。
在每一场说明会、工作坊，后来拓展到外部团建活动或CSR活动推广，我们不断将公司的初心传递给每位同仁：我们相信透明的沟通，信任每一个真诚的回答，并致力于将每个人的意见化为组织成长的养分。
最近的一次访谈中，一位陪伴公司成长近18年的资深同仁提到，上次员工心声调查时，她的团队就在讨论是不是要把真心话一五一十的说出来。我们趁机对她说：「你们一定有感觉公司的改变是真的，上次来不及说的话，今年一定要说出来。」看见她点头时灿烂的笑容，让我们很感动。来自客户同仁的回馈，不仅是对公司努力的肯定，更是一个信号：当员工开始相信自己的声音重要，改变的力量便真正启动了。
因为透过员工心声调查、和针对高管的公司人才发展访谈的结果，我们发现企业里深层的挑战和机会，于是接着开展一系列的延伸计划，从新员工入职培训体验优化、到主管领导力发展、再到绩效管理优化专案、和企业使命愿景等文化再造，这一切都是因为管理者的开放心态与学习精神，而全体同仁，也体验到公司对人的重视和实际行动。
多年来，我们在雇主品牌的耕耘中，一直相信一件事：真正的改变，从信任与对话开始，从愿意倾听每一个声音开始。 我们不仅协助企业打造一个吸引人的品牌形象，更希望帮助它们成为员工真正想留下、愿意发展的地方。看到第一线的同仁，开始期待公司变得更好，也期待自己能在这里找到更长远的发展——这就是我们的初衷。
在这个专案的结尾，我们也想对更多企业说：每一次的组织改造，每一次的文化升级，不仅仅是为了让企业跑得更快，更是为了让每一个人感受到归属与成长的可能性。 如果你也希望改变，或是正在寻找如何启动变革的方法，欢迎与我们聊聊。我们期待在你企业的故事里，遇见更多关于人的温度与可能性。
让我们，一起打造真正的雇主品牌。
你，准备好了吗？