Lewis Cheng｜数位行销顾问
很多人可能不知道，台湾每百万人口就有4.5家隐形冠军企业，比率高达亚洲之冠，这些独特的企业尽管可能对大众而言是没没无闻，但在特定冷门的行业中却遥遥领先同行，并且年年营收都有良好的商业收益与社会贡献。这些低调却卓越的企业家，都是优秀的长期主义者，他们有着精准的眼光和稳扎稳打的耐心，打造稳健的事业王国，在扩张发展的过程中，培养了优秀的一群核心运营干部，也造就了台湾本土企业多年来的韧性与全球业务成长。
而说起这些企业背后的成功关键推手，就不得不探讨攸关影响企业发展的几个重要面向，这些课题支撑着企业长远的发展，助力团队走向正确的道路。
品牌不只是企业的外在形象包装，更是市场定位、顾客信任与竞争优势的综合展现。回归到品牌非常核心的市场定位重点，提炼企业核心的竞争优势，将差异化与优质的竞争例透过精准策略与一致的品牌识别完整呈现，并确保所有的沟通与产品都符合品牌定位的精髓，如此才能真正做到市场差异化，吸引合适的目标客户，最终在激烈市场中脱颖而出。品牌不是让人认识你，而是让人记得你、信任你、选择你。品牌力是驱动企业成长的核心能力，更是业务能够无远弗届的初始起点，拥有品牌力的企业，透过杰出的品牌识别系统加持赋能，能够更有洞见坚定稳健地一步一脚印，坚持自有品牌的初衷与发展路线。
人才是驱动企业前行的引擎。如何吸引、培育与留住关键人才，使其与品牌共同成长，是企业长远发展不可忽视的一环。企业发展无法单独只靠创业者驱动，必须要有优秀的团队一起努力，的策略与方法，协助企业打造更具韧性的团队文化。良好透明的企业治理能够留住更多优秀的人才，并且凝聚更多新进员工的向心力，透过全面的员工敬业度调查与分析，保持企业长期的自省与进步能力，并且精准地优化绩效与考核制度，达到公平公正与共同认可的治理体系，进一步专注在发展人才与培养人才的长期任务上，让企业在共好共益的基础上，与员工持续投入正向的社会贡献，达到优质永续的经营目标。
真正能够走远的企业，都有一个共通点：他们相信价值，而非短期数字。他们坚持长期主义，即便在市场竞争激烈、技术更迭快速的时代，也不轻易走捷径。他们知道，品牌与人才，从来不是快速致胜的工具，而是企业能够穿越时间与市场考验的「基本功」。
这些企业的成功不是单点突破，而是整体实力的稳健累积。他们在内部培养组织信任与文化坚实，在外部建立市场信赖与专业优势，逐步形成「低调却稳定成长」的品牌形象。这样的企业样貌，也恰恰是台湾在国际产业链中的一大优势：不浮夸、不躁进，却稳定可靠、持续创新。
品牌力与人才力是企业永续发展的核心动能，合方共创能够得到企业家的支持，建立无私的经营对话与经验分享，对很多还在努力中的企业家来说，都是未来企业茁壮成长的宝贵养分，这些难得的资讯，能够有效地带来更多经营理念上的启发。我们也衷心期待，未来有更多的本地企业愿意走出舒适圈，看见品牌的力量、正视人才的价值，勇敢建立属于自己的独特竞争力，稳健迈向国际市场，成为下一个引领台湾走向世界的坚实推手。实现共好共荣、共创价值的企业愿景，为社会带来更多进步的力量。
